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减轻生育和育儿负担；给予新婚家庭住房补贴、房屋贷款优惠；支持韩企业建立“鼓励生育的公司文化”，鼓励其为生育员工提供奖励等。在2024年，韩国将原定的3个月带薪育儿假延长至6个月，而如果父母双方均休假，育儿假最长期限将从1年延长至1年半。陪产假也从10天延长至最多20天，韩政府将向中小企业员工支付陪产假期间的工资。
此外，从今年起，韩政府强制要求上市公司必须在监管文件中披露与育儿相关的统计数据，并对参与政府项目的企业提供激励措施，同时为中小企业提供财政支持。
韩国统计厅认为，最新统计数据显示，韩国政府的一系列“生育友好”政策起到了一定的阶段性效果。但值得注意的是，韩国的生育率依然处于低位，远低于实现正常的世代更替所需的水平。后续韩出生率能否延续上升趋势有待观察。
韩国未来人口研究所所长李仁实表示，“2025年，韩国正处于人口结构的关键转折点，在新政府制定国策的当下，人口问题必须进行根本性的范式转变……我们现在的选择将决定100年后韩国的未来，因此仍有机会”。